Stratégie technologique
Roadmap, choix d’architecture et plan de modernisation alignés business.
- Audit de l’existant et recommandations
- Stratégie tech à 6–12 mois
- Choix stack et frameworks
- Plan de migration
CTO à temps partiel · CTO as a Service
CTO à temps partiel : direction technique sans CDI full-time
Roadmap, architecture, recrutement et delivery — un CTO as a Service (CTO part-time) pour scaler sans geler 150–200 k€ de masse salariale trop tôt. Alternative claire au recrutement d’un CTO.
2–3 j/sem
Rythme typique
15+ ans
Expérience tech
Sans CDI
Flexibilité mensuelle
Guides éducatifs : le-cto.fr
Comment un CTO part-time structure la tech
Cinq phases pour passer du chaos décisionnel à une direction technique opérationnelle.
Phase 01
Diagnostic
Livrable
Audit stack, dette, équipe et risques — photographie claire de ce qui bloque la delivery et le scale.
Indicateur
Clarté
J+7
Défilement automatique — survolez pour pause
Ce qui change avec un CTO fractionnel
Du recrutement full-time trop tôt à une direction technique flexible et mesurable.
Sans direction tech
CDI CTO trop tôt
Avec CTO part-time
CTO part-time cadré
Direction technique senior sans figer 150–200 k€ de masse salariale avant le product-market fit.
Défilement automatique — survolez pour pause
Pourquoi ça bloque encore
Trois freins fréquents — et ce qu’un CTO part-time débloque.
Sans direction tech
Aucun leadership technique
Les devs arbitrent seuls : dette, priorités et stack dérivent sans filet.
CDI CTO trop tôt
150–200 k€ de masse salariale figés avant le product-market fit.
Board sans réponse tech
Levée, due diligence, comité : le discours technique reste flou.
Avec CTO part-time
Direction technique opérationnelle
Roadmap + arbitrages écrits
Coût maîtrisé
Sans geler un full-time trop tôt
Équipe qui livre
Rituels, recrutement, ownership
Périmètre d’intervention
Un accompagnement complet pour transformer la vision technologique en delivery fiable.
Management d’équipe
Recrutement, rituels et montée en compétence de votre équipe tech.
- Recrutement développeurs seniors
- Processus de développement
- Code review et bonnes pratiques
- Objectifs et performances
Sécurité & conformité
Sécurité by design et cadre réglementaire (RGPD, APIs, données).
- Audit sécurité
- Cadre RGPD
- Sécurisation APIs et données
- Formation équipe
DevOps & delivery
CI/CD, observabilité et pilotage pour livrer sans chaos.
- Pipeline CI/CD
- Monitoring et alertes
- Infrastructure as Code
- Reporting board-ready
Cas clients CTO part-time
Missions réelles en CTO à temps partiel — même modèle que l’offre CTO as a Service.
CTO part-time
Hili'UP — direction technique & mobile
CTO à temps partiel : roadmap, app React Native et migration serverless — sans CDI CTO full-time.
- App mobile livrée sous direction technique
- Infra passée en serverless
React NativeCTO part-timeServerless
Voir le cas d’usageCTO part-time
Olpo — direction techno EdTech
CTO à temps partiel sur 13+ mois : migration applicative, NestJS / React Native, infra sécurisée.
- Direction techno continue sans CDI full-time
- Stack et process industrialisés
NestJSCTO part-timeEdTech
Voir le cas d’usageWhat is the iASSET methodology?
Evaluation and delivery grid: five mandatory controls from spec to prod — agents allowed to execute, humans to decide.
How we evaluate / ship
Fit audit (green / amber / red) → isolated pipeline → agents in sandbox on versioned spec → human gates (arch, security, tests, obs) before merge → cloud deploy. If the project is not pipeline-compatible, we say so at the fit.
Architecture
Explicit code structure — boundaries, modules, where agents may or may not generate.
Versioned spec
Typed contracts, machine-readable intent before execution.
Security
Explicit security points — auth, secrets, compliance — verified on the diff.
Human gates
Founding Engineer review before prod merge.
Agentized CI
Auto tests, AI cost/latency monitoring, reproducible pipeline.
Capitalize your expertise rather than suffer a future legacy.
Still master, not be mastered.
FAQ — CTO à temps partiel & CTO as a Service
Les questions que se posent les fondateurs avant de recruter un CTO ou d’opter pour un CTO part-time.
Qu’est-ce qu’un CTO à temps partiel (CTO as a Service) ?
Un dirigeant technique senior qui intervient quelques jours par semaine pour porter roadmap, architecture, recrutement et delivery — sans le coût ni le délai d’un CDI CTO full-time.
CTO part-time ou recruter un CTO en CDI ?
Le CTO à temps partiel convient avant le product-market fit ou quand le volume ne justifie pas encore un full-time. C’est souvent une étape avant un recrutement CTO, que l’on peut aussi accompagner.
Combien de jours par semaine pour un CTO fractionnel ?
En pratique 2–3 jours par semaine selon la maturité et les enjeux. Le rythme se cale au cadrage initial et peut évoluer mois par mois.
CTO as a Service, CTO intérim ou CTO à la demande — c’est la même chose ?
Oui sur l’intention : une direction technique flexible sans embauche permanente. Chez JST6 l’offre s’appelle CTO as a Service / CTO à temps partiel, livrée par un founding engineer.
Guides éducatifs : CTO temps partiel · CTO as a Service · CTO part-time
Prêt à cadrer votre direction technique ?
Appel découverte pour aligner rythme, périmètre et prochaines décisions structurantes.