Combien coûte un CTO part-time ?

Recruter un CTO en CDI trop tôt fige souvent 150–200 k€ de masse salariale avant le product-market fit. Un CTO part-time (ou CTO as a Service) permet de porter roadmap, architecture et delivery à un rythme cadré — sans le coût d’un temps plein.

Ce qui détermine le budget

• Intensité : 1 jour / semaine vs 2–3 jours selon urgence (levée, rebuild, recrutement)
• Périmètre : diagnostic 90 jours, fractionnel mensuel, ou due diligence ponctuelle
• Contexte : dette technique, taille d’équipe, besoin de présence sur site

Il n’existe pas de prix unique « CTO part-time » : le devis suit le périmètre, pas une grille marketing.

Quand c’est rentable vs un CDI

• Vous avez un produit en prod mais pas de direction tech claire
• Les freelances livrent des features, personne ne porte l’architecture
• Un board demande une roadmap et une due diligence technique
• Vous préparez un recrutement CTO full-time et voulez cadrer le profil

Ce qu’il faut exiger comme livrables

1. Diagnostic écrit (dette, risques, stack, équipe)
2. Roadmap priorisée sur outcomes business
3. Cadre delivery (CI/CD, revues, définition de done)
4. Décisions d’architecture documentées (ADR)
5. Appui recrutement si le besoin est de scaler l’équipe

Guides et offre

Pour approfondir le sujet côté intention / éducatif : le-cto.fr.

Pour l’exécution (CTO as a Service) :

→ CTO part-time / CTO as a Service — jst6.fr